Свен Воелпель - Sven Voelpel

Свен Воелпель.

Свен Константин Фёльпель (родился 13 октября 1973 года в Мюнхене) - немецкий теоретик организации и профессор Управление бизнесом в Школе гуманитарных и социальных наук при Университет Джейкобса в Бремен, Германия, известен своей работой в области стратегического менеджмента, бизнес-моделей[1] и управление знаниями.[2]

биография

Фельпель получил степень магистра экономики, социальных наук и делового администрирования в Аугсбургском университете в 1999 году, а также докторскую степень в Университет Санкт-Галлена в Швейцарии в 2003 году.[3]

Вопель начал свою академическую карьеру в качестве аспиранта Гарвардского университета в 2003 году и продолжал свои исследования в Оксфордском университете до 2008 года. В 2003-2004 годах он был доцентом в Гронингенский университет, а в Норвежская школа экономики. В 2004 году переехал в Университет Якобса в Бремене, где он был назначен профессором делового администрирования.[3]

В 2007 году Фольпель основал Демографическую сеть WDN - WISE в Бремене (Германия) и с тех пор является ее директором. WDN предлагает конкретные и научные решения кадровых вопросов, связанных с демографией, в компаниях-партнерах.

Фольпель был членом редакционной коллегии журнала Журнал управления изменениями (2004-2010), Журнал управления знаниями (2004-2006), был членом редколлегии журнала Организационные исследования с 2008 года.

Работа

Исследования Фольпеля сосредоточены на областях лидерства, эффективности команды,[4] управление знаниями[5] и управление изменениями, демографический[6][7] и управление разнообразием.[4]

Его статья под названием «Повышение уровня знаний в направлении управления вниманием» была признана одной из классических цитат в области управления знаниями.[8] в зависимости от количества полученных цитирований. В 2009 и 2012 годах он входил в сотню лучших исследователей в возрасте до 40 лет.[9][10] к Handelsblatt. По индивидуальной продуктивности он также занял 33-е место среди исследователей KM / IC.[11]

Как директор-основатель ЖДС, Исследование Воэлпеля в области демографического лидерства положительно повлияло на условия труда миллионов сотрудников в компаниях-партнерах WDN, включая Daimler AG, Deutsche Bahn, и немецкий банк и Т. Д.[12] В 2013 году ЖДС инициировала конкурсную программу "Программа межпоколенческой компетенции и квалификации ", была проведена Федеральное министерство образования и исследований (Германия) (BMBF) в поисках инновационных решений демографических изменений в рабочей силе.[13]

Последняя публикация книги Фольпеля Ментальный, эмоциональный и спортивный фитнес раскрывает свои исследования благополучия и самоэффективность лиц. Книга получила положительные отзывы на Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden - Gesund… из Die Zeit, и было издано тиражом 650 000 экземпляров.[14]

Избранные публикации

  • Давенпорт, Т., Лейбольд, М., Фельпель, С. (2006). Стратегическое управление в инновационной экономике. Стратегические подходы и инструменты для динамических инновационных возможностей. Нью-Йорк: Вили.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь) (Предисловия Клаус Джейкобс и Генрих фон Пирер; Генеральный директор Siemens AG)
  • Лейбольд, М., Фельпель, С. (2006). Управление стареющими кадрами: проблемы и решения. Нью-Йорк: Вили.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)

Статьи, подборка:[15]

  • Биманн, Т., Коул, М.С., Фельпель, С.С. (2012). «Внутригрупповое соглашение: об использовании (и неправильном использовании) rWG и rWG (J) в исследованиях лидерства и некоторых руководящих принципах передовой практики». Руководство Ежеквартально. 23 (1): 66–80. Дои:10.1016 / j.leaqua.2011.11.006.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Кирни, Э., Геберт, Д., Воэлпель, С.К. (2009). «Когда и как разнообразие приносит пользу командам: важность членов команды для познания». Журнал Академии Менеджмента. 52 (3): 581–598. Дои:10.5465 / amj.2009.41331431.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (2008). «Давид против Голиафа? Размер группы и влияние сторонних наблюдателей в виртуальном обмене знаниями». Человеческие отношения. 61 (2): 273–297. Дои:10.1177/0018726707087787. S2CID  73523780.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Нонака, И., фон Крог, Г., Воелпель, С.С. (2006). «Теория создания организационных знаний: эволюционные пути и будущие достижения». Организационные исследования. 27 (8): 1179–1208. Дои:10.1177/0170840606066312. S2CID  145111375.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Воелпель, С.С., Дус, М., Давенпорт, Т. (2005). «Пять шагов к созданию глобальной системы обмена знаниями: Siemens Share-Net». Академия менеджмента. 19 (2): 9–23. Дои:10.5465 / ame.2005.16962590.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Дэвенпорт, Т., Воелпель, С. (2001). «Рост знаний в направлении управления вниманием». Журнал управления знаниями. 5 (3): 212–222. Дои:10.1108/13673270110400816.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)

Рекомендации

  1. ^ Wirtz Bernd W .; Шильке Оливер; Ульрих Себастьян (2010). «Стратегическое развитие бизнес-моделей: значение Web 2.0 для создания ценности в Интернете». Долгосрочное планирование. 43 (2): 272–290. Дои:10.1016 / j.lrp.2010.01.005.
  2. ^ Цукас Харидимос (2009). «Диалогический подход к созданию новых знаний в организациях». Организационная наука. 20 (6): 941–957. Дои:10.1287 / orsc.1090.0435.
  3. ^ а б "Свен Фёльпель, профессор делового администрирования Бременского университета Якобса", профиль linkedin, 2015
  4. ^ а б Бамбергер, П. А., Бирон, М., и Мешулам, И. (2014). Стратегия человеческих ресурсов: формулировка, реализация и влияние. Рутледж. стр.212
  5. ^ Виллем А .; Буэленс М. (2009). «Обмен знаниями в эпизодах сотрудничества между подразделениями: влияние размеров организационной структуры». Международный журнал управления информацией. 29 (2): 151–160. Дои:10.1016 / j.ijinfomgt.2008.06.004.
  6. ^ "Völlig unentbehrlich". Zeit. 2011 г.. Получено 12 марта 2015.
  7. ^ Брух, Х., Кунце, Ф., и Бём, С. (2009). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Springer-Verlag.
  8. ^ Серенко, Александр; Думаи, Джон (2015). «Цитирование классиков, опубликованных в журналах по управлению знаниями. Часть I: статьи и их характеристики». Журнал управления знаниями. 19 (2): 428. Дои:10.1108 / jkm-06-2014-0220.
  9. ^ "Рейтинг Handelsblatt Betriebswirtschaftslehre 2009". Handelsblatt. Handelsblatt. Получено 29 января 2014.
  10. ^ "Рейтинг Handelsblatt Betriebswirtschaftslehre 2012". Handelsblatt. Handelsblatt. Получено 30 января 2014.
  11. ^ «Мета-обзор литературы по управлению знаниями и интеллектуальному капиталу: рейтинг цитируемости и продуктивности исследований». Wiley InterScience. CiteSeerX  10.1.1.64.6045. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  12. ^ "Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel". Bremen Digital Media. Архивировано из оригинал 29 мая 2015 г.. Получено 12 марта 2015.
  13. ^ "Land der demografischen Chancen". Die Demografische Chance. Архивировано из оригинал 29 мая 2015 г.. Получено 26 апреля 2015.
  14. ^ «Ментальный, эмоциональный и профессиональный фитнес». Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden - Gesund…, die Zeit (на немецком языке) (42): 18. 9 октября 2014 г.
  15. ^ "Свен К. Воелпель". Google ученый. Получено 13 марта 2015.

внешняя ссылка